Pilotez l'égalité
en temps réel.
Centralisez vos indicateurs réglementaires, suivez votre Index EgaPro mois après mois, et laissez l'IA prioriser les actions à plus fort impact.
Concrètement,
pour vous.
01
Conformité maîtrisée
Index EgaPro, Rixain, Copé-Zimmermann : tout est calculé, documenté, prêt pour l'audit.
02
Décisions éclairées
Des recommandations IA priorisées par impact business, pas une liste de tâches générique.
03
Plan 12 mois clair
Une feuille de route partagée avec vos équipes RH, COMEX et CSE.
Index EgaPro
94/100
+6 pts
Femmes COMEX
32%
Cible Rixain 2026 ✓
Femmes CA
41%
Copé-Zimmermann ✓
Recommandations IA prioritaires
- Module « biais de recrutement » → 12 managers cibles.
- Revoir grille de rémunération — service Tech (écart 4,8%).
- Préparer reporting CSRD — échéance dans 3 mois.
On vous éclaire.
Comment l'IA fonctionne-t-elle ?+
Nos modèles analysent vos données (anonymisées, jamais nominatives côté employeur) et proposent des actions priorisées par impact réglementaire et business.
Qui voit quoi ?+
Vous définissez les rôles (DRH, COMEX, CSE, référent·e).
Prêt·e à passer
à l'action ?
30 minutes pour découvrir comment ÉGALE s'intègre à votre organisation.
Réserver une démo