Une IA experte égalité.
À leur écoute.
Une IA spécialisée qui répond aux questions de vos équipes sur le sujet de l'égalité F/H. Elle connaît votre convention collective, vos accords et votre mutuelle. Non biaisée, factuelle, RGPD compliant, hébergée en Europe.
Conversation avec ÉGALE
Oui, et c'est une protection légale forte. Voici ce que dit la loi et ce qui s'applique chez vous.
Ce que prévoit la loi française
À votre retour de congé maternité, vous avez droit aux augmentations générales accordées dans l'entreprise pendant votre absence. C'est une obligation légale — pas une faveur, pas une négociation.
Ce que prévoit votre accord d'entreprise
Selon l'accord égalité signé chez [Entreprise] en 2023, vous bénéficiez également :
- D'un entretien RH dans les 15 jours suivant votre retour
- D'un programme de re-onboarding personnalisé
- D'un accès prioritaire au plan de formation
Concrètement,
pour vous.
01
100% CONFIDENTIELLE
RGPD compliant, hébergée en Europe. Aucune donnée individuelle ne remonte à l'employeur.
02
PAS DE BIAIS NI DE JARGON
Elle connaît votre convention collective, vos accords signés, votre mutuelle et les lois en vigueur.
03
100% DISPONIBLE
Elle est dispo 24/7 et fournit aux équipes des réponses immédiates, en langage clair.
On vous éclaire.
Sur quoi est-elle entraînée ?+
Sur les lois en vigueur (Code du travail, EgaPro, Rixain, Copé-Zimmermann…), votre convention collective, vos accords d'entreprise signés et votre mutuelle. Vous gardez la main sur les sources.
L'employeur peut-il voir les questions posées ?+
Non. Aucune donnée individuelle n'est remontée.
Où sont hébergées les données ?+
100% en Europe. Le dispositif est RGPD natif et conçu pour ne stocker que le strict nécessaire.
Comment évite-t-elle les biais ?+
Elle est entraînée pour rester neutre et factuelle. Elle explique ce que dit la loi et ce que prévoient vos accords, sans prescrire.
Prêt·e à passer
à l'action ?
30 minutes pour découvrir comment ÉGALE s'intègre à votre organisation.
Réserver une démo