Une IA experte égalité.
À leur écoute.
Une IA spécialisée qui répond aux questions de vos équipes sur le sujet de l'égalité F/H. Elle connaît votre convention collective, vos accords et votre mutuelle. Non biaisée, factuelle, RGPD compliant, hébergée en Europe.
Conversation avec ÉGALE
Oui, et c'est une protection légale forte. Voici ce que dit la loi et ce qui s'applique chez vous.
Ce que prévoit la loi française
À votre retour de congé maternité, vous avez droit aux augmentations générales accordées dans l'entreprise pendant votre absence. C'est une obligation légale — pas une faveur, pas une négociation.
Ce que prévoit votre accord d'entreprise
Selon l'accord égalité signé chez [Entreprise] en 2023, vous bénéficiez également :
- D'un entretien RH dans les 15 jours suivant votre retour
- D'un programme de re-onboarding personnalisé
- D'un accès prioritaire au plan de formation
Concrètement, POUR VOUS.
01
100% CONFIDENTIELLE
RGPD compliant, hébergée en Europe. Aucune donnée individuelle ne remonte à l'employeur.
02
PAS DE BIAIS NI DE JARGON
Elle connaît votre convention collective, vos accords signés, votre mutuelle et les lois en vigueur.
03
100% DISPONIBLE
Elle est dispo 24/7 et fournit aux équipes des réponses immédiates, en langage clair.
Souveraineté, sécurité et neutralité — by design.
ÉGALE est conçu, opéré et hébergé en France. Aucune donnée RH ne transite par un service américain ou hors Union européenne. Notre IA est entraînée et exécutée sur des briques européennes, auditables, et bridée par des règles d'anonymisation imposées au niveau du code — pas au niveau de la promesse marketing.
01
Hébergement souverain
Opérateurs français, datacenters en France métropolitaine. Stockage objet S3-compatible européen (Scaleway / OVH), base PostgreSQL EU, SMTP européen.
02
Aucun service américain
Pas d'AWS, GCP, Azure ni Cloudflare. Cloud Act non applicable. Pas d'analytics tiers, pas de tracking publicitaire, aucune dépendance US dans la stack.
03
Stack ouverte & auditable
Briques open-source européennes. Audit indépendant possible. Server Components par défaut : les données RH ne quittent jamais le serveur.
Sécurité technique
Le chiffrement et l'authentification, durcis.
- TLS 1.3 pour toutes les communications
- AES-256 au repos (base + stockage objet)
- Argon2id (paramètres durcis) pour les mots de passe
- TOTP obligatoire pour les comptes administrateurs
- Sauvegardes chiffrées quotidiennes, restauration testée chaque trimestre
- Audits de sécurité annuels indépendants
Conformité RGPD
La conformité écrite dans le code.
- Registre des traitements à jour
- AIPD réalisée pour les traitements à risque
- DPO désigné et joignable
- Aucun cookie de tracking ni publicité
- Anonymisation systématique des segments de moins de 10 personnes — imposée par le typage, pas par la doc
- Droits d'accès, rectification et effacement actionnables en un clic
Hébergement France · ISO 27001 · HDS · 100 % UE
On vous éclaire.
Sur quoi est-elle entraînée ?+
Sur les lois en vigueur (Code du travail, EgaPro, Rixain, Copé-Zimmermann…), votre convention collective, vos accords d'entreprise signés et votre mutuelle. Vous gardez la main sur les sources.
L'employeur peut-il voir les questions posées ?+
Non. Aucune donnée individuelle n'est remontée.
Où sont hébergées les données ?+
100% en Europe. Le dispositif est RGPD natif et conçu pour ne stocker que le strict nécessaire.
Comment évite-t-elle les biais ?+
Elle est entraînée pour rester neutre et factuelle. Elle explique ce que dit la loi et ce que prévoient vos accords, sans prescrire.
Prêt·e à passer à l'action ?
30 minutes pour découvrir comment ÉGALE s'intègre à votre organisation.
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