La note égalité
de chaque entreprise.
Recherchez l'index de l'égalité professionnelle (loi Avenir) de toute entreprise française de 50 salariés et plus. Données officielles du Ministère du Travail.
Astuce : le SIREN (9 chiffres) donne les résultats les plus précis.
Une note sur 100 pour mesurer
L'ÉGALITÉ F/H PRO.
Depuis 2019, toute entreprise française de 50 salariés ou plus doit publier sa note, calculée à partir de critères concrets. Plus c'est haut, mieux c'est. En dessous de 75 ? Il faut sortir le carnet de chèques (et corriger le tir).
Faites glisser pour explorer la note
Peut mieux faire
Pas terrible, pas catastrophique. Objectifs de progression à publier et mesures correctives à prévoir.
Les 5 ingrédients de la note
Écart de salaire
40 pts
À poste et âge équivalents, qui gagne quoi ?
Augmentations
20 pts
Femmes et hommes augmentés à la même fréquence ?
Promotions
15 pts
L'ascenseur professionnel marche-t-il pour tout le monde ?
Retour de congé maternité
15 pts
Une augmentation au retour, comme la loi l'exige.
Top 10 des salaires
10 pts
Combien de femmes parmi les plus gros salaires ?
Qui est concerné ?
Toute entreprise française de 50 salariés ou plus. Soit ~40 000 employeurs, qui doivent publier leur note chaque 1er mars.
Et si on ne joue pas le jeu ?
Pénalité financière jusqu'à 1 % de la masse salariale. Note < 85 ? Objectifs de progression à publier. Note < 75 ? Plan de correction obligatoire sous 3 ans.
Top scores
Une sélection d'entreprises avec un index Egapro élevé.